Вместо этого основными принципами деятельности стали чувство ответственности и увлеченность делом

Владелец компании принял правила игры и дал согласие в своей деятельности руководствоваться теми же принципами, что были предложены и всем сотрудникам.
Это привело к тому, что моральный климат и деловой настрой компании улучшились, все подразделения стали действовать более слаженно.

Менеджеры и агенты по продажам проявляли большую самостоятельность и инициативность.
Дело дошло до того, что владелец компании начал ощущать себя посторонним,и ему порой казалось, что он «потерял свою фирму».
Он попытался исправить положение.
Им была введена система контроля сверху донизу, а его страхи получали выражение в разносах и выговорах.

• Юридическая компания Elza Law Company
• Юридическая компания Elza Law Company
• Компания ООО «Эко-Сервис»
• Чем больше вам известно о том, как ваши товары и услуги реально помогли другим клиентам, тем лучше вы поймете
• Впрочем, эта система обладает неким единством, в основе которого — стремление понять и помочь клиенту, терпение